Bij supervisie moet je denken aan een spiegel. Een spiegel voor jezelf. Een spiegel die jou/jullie steunt om te zijn wie jij bent (jullie zijn) en jouw/jullie taken te ondersteunen. Er wordt gereflecteert op wat er ingebracht wordt. De insteek is bewustwording van gedrag in de groep en individueel.

Supervisie kan gegeven worden aan een MT/directie of een afdeling van mensen van een organisatie. 

 

Doelstelling:

Werken met thema's die ingebracht worden. Zicht krijgen op je eigen handelen. 

Doelgroep:

MT-leden/directieleden/bestuursleden/leden van een afdeling binnen een organisatie. Minimaal HBO niveau

Wanneer:

In overleg. Het is gebruikelijk om eens per 3 weken bij elkaar te komen. Later in het proces kan de frequentie omlaag, naar bijv. eens in de 6 weken/ 8 weken. 

Waar:

Op een locatie van de organisatie.